Company

会社を知る

Our Service

事業内容

ネットラーニンググループは「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」を理念に、オンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。
人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援してまいります。

グループ本社 海外・新事業・技術開発、教育・研修・学習 デジタルソリューションサービス、日系企業の人材育成と研修コンサルティング、オープンバッジ・コミュニティ・サービス、21世紀経営戦略の鍵:グローバルタレント育成、女性活動をはじめとするダイバーシティ推進支援グループ本社 海外・新事業・技術開発、教育・研修・学習 デジタルソリューションサービス、日系企業の人材育成と研修コンサルティング、オープンバッジ・コミュニティ・サービス、21世紀経営戦略の鍵:グローバルタレント育成、女性活動をはじめとするダイバーシティ推進支援

Mission

理念
新しい教育・研修・学習を創出し、
真に豊かな社会に貢献する
社員の学びと自己実現を支え、
尊敬しあう成長の場をつくる

Value

行動規範
01
世界のリーディングカンパニー
として責任をになう
イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する。
02
結果に責任を持つ
サービスを提供する
結果にたいして責任をもつサービスとして提供し、一人ひとりの学習者が、最後まで学び、
学びの成果を仕事に活用する機会にむすびつけられるよう全力をつくす。
03
最高・最多・最新をめざし、
自社開発で実現する
時代がもとめる学びを、どこよりもはやく、どこよりも多く、最高の品質で学習者にとどける。
そのサービスを実現するために、プラットフォームも講座も自社で開発しサービスを提供する。
04
顧客のニーズにこたえ、
たえず進化する
デジタルデータで学習状況をたえず分析しサービスの改善・進化につなげる。
05
ダイバーシティを実現する
社員の個性と多様性を、変化対応力と競争力の基盤とする。

Numbers

数字で知る
男女比 4:6、執行役員男女比 6:4、平均残業時間 5時間、外国出身社員率 14%、社員の新規資格取得率 37%、育児休暇の取得率・復帰率 100%、年齢構成 6%:60代以上 10%:50代 23%:40代 26%:20代 34%:30代、前職の出身業界 10%:その他 2%:出版 2%:コンサル 8%:メーカー 8%:研修 9%:サービス 10%:人材 21%:教育・学校 30%:IT・情報通信、社員構成国数 8か国、認定・受賞 23件、最年少管理職着任年齢 リーダー(管理職):25歳 副部署責任者:25歳 執行役員:37歳 部署責任者:38歳男女比 4:6、執行役員男女比 6:4、平均残業時間 5時間、外国出身社員率 14%、社員の新規資格取得率 37%、育児休暇の取得率・復帰率 100%、年齢構成 6%:60代以上 10%:50代 23%:40代 26%:20代 34%:30代、前職の出身業界 10%:その他 2%:出版 2%:コンサル 8%:メーカー 8%:研修 9%:サービス 10%:人材 21%:教育・学校 30%:IT・情報通信、社員構成国数 8か国、認定・受賞 23件、最年少管理職着任年齢 リーダー(管理職):25歳 副部署責任者:25歳 執行役員:37歳 部署責任者:38歳

※ネットラーニンググループ全体から算出
※2022年度現在

President's Message

代表メッセージ

eラーニングは、教育・研修・学習を根底からかえる力をもっています。

たしかに、eラーニングの特徴である「いつでも、どこでも」は、学習の場所や時間の制限がなくなるという大きな意味をもっています。しかし、それは、学習そのものがかわるのではなく、便利になるというだけです。

eラーニングの本当の価値は、ちがうところにあります。eラーニングは、学習です。教育や研修ではない。

一人ひとりの履歴が見えるようになり、これまで孤独であった学習、他人からは学ぶプロセスがまったく見えないブラックボックスであった学習が、根本的にかわりました。教育や研修は、産業社会の成立とともに、学校などのかたちで大きく発展してきました。しかし、学習は、つい最近まで、個人にまかされ、放置されてきた。

学習履歴を活用する「ネット学習」は、これまでの学習をまったくちがうものにかえました。

eラーニングの本当の価値は、学習履歴をとることができ、それを活用することからうまれます。なにをどのような順番でどのようなスピードで学ぶのか。一人ひとりのレベルや過去の学習、そして、誤答分析と学習の進行などにあわせて個別に生成される学習コースウエア、履歴とビッグデータ分析を活用したチュータやAIによるサポート、協働学習等。
それが、学習がもつ本来の力を解放しました。

ネットの学習の力は、いま、学校や企業研修にも本格的に取り入れられ始めています。反転教室や反転学習といわれ、学びが主導する新しい教室の在り方が模索されている。アクティブラーニングも学びを中心とする新しい挑戦です。eラーニングによる個別学習、教室などの集合研修、そして、協働学習が統合されたとき、それぞれがまったくちがうものになり、また、統合されたまったく新しい教育・研修・学習をうみだします。それが、ダイナミックラーニングです。

2000年ダイヤルアップの時代に唯一クラウドのeラーニングサービスを開始したネットラーニングは、いつも時代の先端を行き、これまで7,300万人の受講をいただき、修了率90%以上を実現してきました。

企業や学校などでもとめられている、効果的で効率的なまったく新しい教育・研修・学習をこれからも提供していきます。

ネットラーニングは、今後もお客様とともに進化し、チャレンジしてまいります。

グループCEO岸田 徹