このブロックは画面サイズに応じてボタンの位置、大きさが変化する特殊なブロックです。PCサイズでは上部固定、タブレット、スマートフォンではナビゲーション部分が上部固定され、ボタン部分が画面最下部に固定されます。編集画面は実際の表示と異なります。プレビュー画面もしくは実際の公開ページでご確認ください。編集についてはヘルプ記事の「フローティングメニューブロックの編集」もご覧ください。

数字で知る

    “業界最大手企業”と呼ばれる圧倒的な数字とは?
  “働きやすさ”を作り出す数字とは?
“当グループで働く人たち”を数字で表すと?

1998年創業のネットラーニンググループには、数字で裏付けされたさまざまな“社員に対する思い”が込められています。

取引社数5,100社・のべ受講者数6,000万人を突破
人材育成・教育をオンラインで!

圧倒的な取引社数と受講者数が、株式会社ネットラーニングの「eラーニング業界最大手」を実績値で裏付けています。
大手企業を中心に、成長企業、地方自治体など公的機関、学校や塾といった教育事業にもご利用頂き、年間数百社ペースで取引企業様が増えています。

受講者の方はビジネスパーソンを中心に多くのお客様にご利用いただいており、日本のほか世界に拠点がある企業様からも受講いただいております。

COVID-19といった要因に加え、第4次産業革命による競争力の優位性が変わり、VUCAの時代と言われる変化の激しいこの時代。人材育成もまさにスピードと個人に合わせた研修が必要となってきました。ニーズに沿った効率的な研修をオンラインで学ぶことで実施可能とするのがネットラーニングのサービスです。(株式会社ネットラーニング)

のべコース数 9000コース!

パッケージコース、カスタムコースをあわせ、提供コース数も業界最多です。自社制作コースのべ9,000コースのほかにも、お客様自身でeラーニングを制作できるツールも提供しています。(株式会社ネットラーニング)

月平均残業時間は10H!メリハリのある働き方を実現

「いかに生産性高く働くか」
「いかに定められた時間で高いパフォーマンスを発揮できるか」
「やらなければいけないときは、やる。」
ネットラーニンググループは、残業を推奨しない文化で、日々いかに工夫をして生産性高く業務に取り組めるか、各々が考えながら仕事を進めています。
ただ、業務上どうしても必要な場合は「やりきる」ことも大切にしています。
(ネットラーニンググループ)

平均年齢37歳 男女比5:5 バランスの取れた組織運営

新卒入社社員、中途入社の即戦力社員、60代の再雇用社員、日本語ネイティブではない社員と、グローバルに富んだ組織です。社員構成も、マネジメントクラスの男女比も5:5となっています。

「IT×教育・研修・学習の人材育成サービスを通して、組織や個人の成長を支援したい、日本のダイバーシティ推進(wiwiwサービス)やグローバル対応(Phoenix Consulting)に貢献したい」という思いを持つ社員たち。

年齢を問わず、多様なバックグラウンドを持つ社員の知恵や工夫が、日々の業務に活かされています。諸先輩方から学び、若手から刺激を受け、新しいサービスや業務改善が進みます。
(ネットラーニンググループ)

グループ内10%が外国出身社員。公用語は日本語と英語

韓国、中国、アメリカ、スペイン、イエメン出身など、多くのグローバル社員が活躍しています。

「Good morning!」と挨拶しあう姿は日常風景です。株式会社ネットラーニングホールディングスのITエンジニアのとあるチームは、韓国支社勤務のメンバーと毎朝のオンラインミーティングから1日をスタートさせます。株式会社Phoenix Consultingはグローバル人材育成サービスを提供しているため、多様性あるチームの代表格です。オフィスでは最もさかんに日本語と英語が飛び交います。仕事の進め方、コミュニケーションの取り方…多様性を感じながら日々の仕事に取り組んでいます。


また、ネットラーニンググループではTOEIC600点以上の取得を全社員に推奨しており、グローバル社会に対応できる社員と風土作りを進めています。
(ネットラーニンググループ)

若くしてチャレンジできる!20代リーダーや30代執行役員が活躍

「新卒で入社した以前に働いていた会社では、入社後5年経たないと次のステップに進めなかった」
という企業も多くあると思います。当社は「手を挙げる社風」を大切に、積極的にキャリア形成していけます。

例えば、Webマーケティング知識を独自に学んで実績を出しPRしたことで、Webマーケティングポジションにアサインされた20代社員、組織の課題解決に向けて行動したことでチームが新設されてリーダーとなった社員、1年目の働きぶりが認められて入社2年目から海外拠点赴任を希望し実現した社員など、いずれも主体的に「手を挙げて」行動していく方が活躍しています。

入社年度や年齢を問わず、力のある方を重要なポジションに積極的に抜擢しており、20代半ばのリーダー、30代前半の女性執行役員も誕生しています。
(ネットラーニンググループ)

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