Member Interview

グローバルリーダー人材育成の研修開発と講師が主な仕事になります。
研修開発については、クライアントの叶えたい姿をヒアリングし、それをもとに設計し、コンサルティング型で研修をつくっていきます。内容はEQ（感情知能）をもとにしたコミュニケーション、人間関係、レジリエンス、ストレスマネジメント、リーダーシップなど、国境を越えて活躍するビジネスパーソンに必要な幅広いテーマを扱っています。
実施に関しては、私自身が講師を行うほか、複数の講師が必要な場合は私以外の講師が、私が開発した研修を実施することもあります。
私達は少数精鋭でサービス提供していることから、常にチームで協力して仕事を進めています。

営業とともにお客様へのコンサルティング提案をしていく中で、嬉しいお言葉をいただいたときや、研修実施後のアンケートで、コンテンツ内容や講師への満足度が高いという結果が出たときなど、自分たちが提供しているものがお客様のためになっているのだということを感じられる瞬間が一番うれしいですね。

研修の中で、受講者にアハ体験（※）があったな、と目に見えてわかるときも大変やりがいを感じます。研修に対して積極的に参加してもらうために「自分にとってこれから使える！と思うものや目からウロコ！なるほど！という瞬間を探して、必ずメモしてください。研修の最後の5分間で、チャットに今日の自分にとってのアハ体験を送ってください」と伝えています。その内容を見る中で、逆に私自身も「アハ！」が生まれて、皆さんにとってこれが新しい情報だったな、ここが多くの受講生に響いたのか、という気付きも毎回うまれ、それもやりがいの1つとなっています。

（※）アハ体験…ひらめき体験のこと。「あっ！」とこれまで理解できなかったことが理解できる。

私たちは少数精鋭でサービス提供をしているため、自分達自身でアカウンタビリティ（説明責任）を持つ必要があります。自分の仕事にフォーカスして黙々とやるのではなく、様々なチームの仕事に好奇心を持って、みんなでブレインストーミングをして、みんなでお客様に貢献していく、そんな温かさに包まれたチームで楽しく、面白く仕事したい人に入社してほしいと思っています。