Member Interview

1つは、事業内容です。
昔から「人はなぜ自分らしく生きられないのか？」という疑問をもっており、大学時代の心理学研究を経て「個性を尊重する学び」に興味が広がりました。ネットラーニンググループが提供する「多様な環境・特徴を持つ人が学びたい気持ち」に応えられるオンライン研修・eラーニング事業に関われることが魅力的でした。

2つ目は、社内に優秀かつ面白い経歴を持っている人がいたからです。
前職は人材紹介の営業で、当社の担当をしていました。2年以上外から採用支援を続け、元オリンピック選手や大手企業出身の方が事業に共感して入社していることを聞き、「多様性に富んだ、面白い会社だな」と強く興味を持ちました。

3つ目は、人事としての裁量が大きいと確信したからです。
人材紹介の営業として180社担当していると様々な企業の人事業務が見えてきます。「部署に言われるがまま求人票を出している人事」「現場が面接官して、面接に直接関われない人事」「中途採用だけをする人事」という企業もある中で、経営陣と近い距離で採用要件を決め、企画～面接実施、その後の人材開発や人事制度にも自分次第で関わることができるとわかり、当社の人事に志願しました。

当社理念を体現した世界を実現したいですね。

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」ことは、私自身が実現したい、「自分らしく生きる社会」に繋がると考えています。

――「多様な人が主体的に学ぶ世界」をネットラーニンググループが創っている
――そこで働く優秀な人材が、イキイキと同じ目標に向かって活躍できる

私自身は人事としてのスペシャリティをさらに磨きながら、この理念実現に関わっていきます。そのために私自身が勉強していることは、英語、人事制度、人材開発についてです。帰宅後や週末に本を読んだり、通勤時間にアプリを活用して取り組んでいます。

【理念に強く共感できる社員が必要】
ここまで私の記事には「理念」が多く出てきたと思います。
私たちは理念型経営を行っています。
採用する人間として「理念」は大切なテーマとなり、人事は理念体現の推進役としてあらゆる業務に向き合う必要があります。そのため、当社の理念や事業に共感していただける方をお迎えしたいです。

【自分のキャリアは自分で切り拓く】
私が入社を決めた理由でもお伝えした通り、幅広い人事としての経験をつめる機会があります。まずは任された仕事で成果を挙げ、そこからチャレンジしたい仕事に必要なスキルを身に着けて、その上でPRし続ける。
その継続で、人事の中でやりたいことを幅広く担う機会を私自身も手にしました。特定の人事領域を深めてスペシャリストになるキャリアも描くことができます。

【学ぶマインドと環境】
当社は勉強会が盛んです。
人事チーム内でもありますし、エンジニア、コース制作、エンドユーザーサポートなど様々なチームで勉強会や独自の研修会が開かれています。
自分が学ぶだけでなく、チームで学ぶ習慣があるということは、チームで高め合いたい方には適した環境です。